ZAJEDNICA ZA RAZVOJ LJUDSKIH POTENCIJALA PRI HRVATSKOJ GOSPODARSKOJ KOMORI
Jedan od ključnih ciljeva razvoja tržišta rada je prelazak od koncepcije trajnog zaposlenja prema koncepciji trajne zapošljivosti. Pretpostavka za ostvarenje navedene koncepcije je povećanje razine osposobljenosti radne snage što se može postići trajnim učenjem. Stoga je neophodno implementirati strategiju cjeloživotnog učenja putem poboljšanja kvalitete i učinkovitosti sustava obrazovanja i osposobljavanja, kako bi opremile pojedince vještinama potrebnim modernoj radnoj snazi u društvu utemeljnom na znanju.
Ključni dionik u postizanju promjena je gospodarstvo, konkretnije menadžeri ljudskih potencijala. Njihova saznanja o potrebnim vještinama i znanjima u zanimanjima, a prvenstveno za potrebe vlastitog poduzeća od neprocjenjive su vrijednosti za kreatore programa obrazovanja i usavršavanja.
Kako bi se veze između gospodarstva i obrazovnog sustava ojačale potrebno je prrvenstveno osigurati dobru međusobnu informiranost, ali prije toga osnažiti službe za razvoj ljudskih potencijala u poduzećima kako bi bile osposobljene za nove zadaće koje podrazumjeva njihov posao, te položaj u upravama poduzeća kako bi na strateškoj razini raspolagale sa svim relevantim informacijama vezano za razvoj poduzeća u cilju postizanja veće konkurentnosti na tržištu.
Komora, kao krovna institucija hrvatskog gospodarstva, čiji je glavni zadatak njegov razvoj i pružanje svih oblika pomoći koji su u interesu rasta i kvalitetnijeg poslovanja, zainteresirana je za okupljanje svih stručnih osoba koje mogu pomoći u daljnjem razvoju ljudskih potencijala,a u tu svrhu spremna je ponuditi svu potrebnu logističku podršku. Velika je prednost teritorijalni ustroj s 20 Županijskih komora, koje su sve umrežene putem Interneta i Intraneta, te je komunikacija znantno pojednostavljena i ubrzana. Značaj županijskih komora još je veći ako se gleda njihovo poznavanje situacije na terenu, interesa gospodarstva za određenim uslugama, servisima i slično, a što se zasniva na svakodnevnim kontaktima s članicama.
Ciljevi Zajednice za ljudske potencijale :
- stvaranja preduvjeta za razvoj ljudskih potencijala
- moderno upravljanje ljudskim potencijalom i razvoj HR managementa
- promicanja struke HR managera i transfera managerskih znanja i iskustava, te druženje i okupljanje HR managera i stručnjaka oko zajedničkih profesionalnih interesa
- statusnog tretiranje kadrovsko-obrazovne funkcije kao ravnopravne poslovne funkcije interdisciplinarne profesije
- implementacije suvremene strategije funkcioniranja i kulture rada u RH
- osnažiivanje veza s obrazovnim sustavom
- promocija cjeloživotnog učenja
a što bi se realiziralo kroz slijedeće aktivnosti:
- razvijanje profesionalnih sposobnosti i Human resource management funkcije
- suradnja s obrazovnim i znanstvenim institucijama i trgovačkim društvima u Hrvatskoj , te međunarodnim organizacijama
- održavanje i organiziranje edukacije putem seminara, savjetovanja i drugih oblika neformalnog obrazovanja
- izdavanje e-glasila Zajednice, s teoretskim i praktičnim prikazima domaćih i inozemnih dostignuća u području ljudskih potencijala i Human resource managementa
- organiziranje konferencija, foruma i drugih oblika javne prezentacije o problematici i dostignućima procesa ljudskih potencijala i Human resource managementa
- realizacija edukacijskih programa na temu ljudskih potencijala i Human resource managementa
- predstavljanje potpornih institucija u obrazovanju
- suradnja u projektima vezanim za obrazovanje,znanost i istraživanje
Uključivanje u rad Zajednice direktora i managera poduzeća,kao kreatora strategije poduzeća i donositelja odluka, na svim područjima pa tako i u razvoju ljudskih potencijala od izuzetnog je značaja.Što će više biti involvirani i informirani o onome što Zajednica radi, svakodnevni posao HR managera u poduzeću bit će znatno olakšan, jer će manageri biti upoznati s time što u stvari dobivaju ulaganjem u ljude, i prihvatiti da to nije trošak već jedno trajno ulaganje, investicija koja se uvijek vraća.
Želja nam je da Zajednica ne bude sama sebi svrhom, nemamo potrebu imati “još jednu Zajednicu”, kako bi se s njome hvalili. Želimo Zajednicu koja je rezultat interesa njezinih članica, a aktivnosti koje provodi da su interesi cjelokupnog gospodarstva.
Molimo Vas ukoliko ste zainteresirani za učlanjenje u Zajednicu, i aktivno sudjelovanje u njezinom radu da popunite priloženu pristupnicu.
Poslovnik o radu Zajednice (pdf,112KB)
On-line pristupnica
Pristupnica (doc)
Popis članica zajednice-srpanj 2009. (pdf)
|
