U današnje vrijeme brzih promjena trajnost jednom stečenih znanja sve se više i brže skraćuje uvođenjem novih tehnologija, informatičkih vještina te globalizacijom, pa zbog toga suvremeno tržišno gospodarstvo iziskuje brzo prilagođavanje zahtjevima tržišta. Cjeloživotno učenje tako postaje temelj suvremene strategije obrazovanja
Prepoznavši važnost znanja i učenja u svim segmentima života pojedinca, Centar promovira i potiče cjeloživotno učenje. Uz formalno obrazovanje ono obuhvaća i sva ostala područja takozvanog neformalnog učenja kojim pojedinci stiču dodatne sposobnosti, vještine i znanja, bilo da se učenje odvija u za to specijaliziranim institucijama ili u samoj radnoj sredini. Shvaćanjem da ljudski kapital predstavlja glavni izvor konkurentske sposobnosti poduzeća u tržišnom nadmetanju, zaposlenici, njihove potrebe, motivacija i zadovoljstvo postaju ili bi trebali postati središtem pažnje menadžmenta ljudskih potencijala. Jedini resurs poduzeća koji odlučuje koristiti svoje potencijale ili ne, je ljudski resurs. Poznavajući potrebe, motive i želje svakog zaposlenika moguće je motiviranjem aktivirati njegove potencijale kako bi doprinosio napretku i samoj konkurentnosti organizacije u kojoj djeluje. Ove bi činjenice trebale potaknuti uprave poduzeća da osnivaju odjele za upravljanje ljudskim potencijalima i uključuju HR menadžere u donošenje strateških odluka.

Naša misija je razvijanje svijesti rukovodstva tvrtki da su znanja i vještine zaposlenika conditio sine qua non u razvoju gospodarstva

Naši osnovni ciljevi su

• implementacija strategije cjeloživotnog učenja putem poboljšanja kvalitete i učinkovitosti sustava obrazovanja i osposobljavanja, kako bi opremile pojedince vještinama potrebnim modernoj radnoj snazi u društvu utemeljenom na znanju
  

• informirati i osposobljavati gospodarstvenike na različitim područjima rada doprinoseći povećanju konkurentosti, podizanju produktivnosti, ekonomičnosti i kvaliteti poslovanja,
  
  
• osnivati poslovne Zajednice koje će pratiti sve strukturalne promjene u hrvatskom gospodarskom sustavu i razvijati nove modele vrednovanja ljudskog kapitala i unapređivati obrazovanje za povećanje sposobnosti zaposlenika u stvaranju nove tržišne vrijednosti tvrtke